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¿Cuáles son los tres pasos rápidos?
Paso 1: Introducción, y ambas partes comparten expectativas y requisitos sobre el papel.
Paso 2: Entrevista de seguimiento con ingenieros sénior en la que descubrirá todo sobre el puesto y verá cómo trabajan juntos nuestros equipos.
Paso 3: Evaluación para ver si hay compatibilidad.
¿Estamos los dos entusiasmados? Entonces te haremos una gran oferta y RRHH te guiará en el proceso de incorporación.